EY promeut le «flexible working» dans des vidéos décalées

VIDÉO – Le «flexible working» comprend les modes de travail et de réunion alternatifs pour permettre aux salariés de travailler en plus grande autonomie et plus librement.Cogitem formation informatique

La société de conseil et d’audit EY (ex-Ernst & Young) a lancé en septembre un chantier pour adapter son organisation du travail aux ruptures technologiques (révolution numérique, intelligence artificielle…) que subissent les entreprises. Parmi les évolutions retenues, EY encourage le «flexible working». Comprenez les modes de travail et de réunion alternatifs pour permettre aux salariés de travailler en plus grande autonomie et plus librement. Là encore, l’ambition est disruptive.

«Casser les codes ou les pratiques managériales, travailler différemment, prendre des temps de respiration, pouvoir tenir compte des contraintes personnelles, explique Jean-Pierre Letartre, le PDG de EY France. Les salariés doivent devenir entrepreneurs de leur temps.» Plus de présence obligatoire au bureau, participation aux réunions via Skype for Business… Une révolution dans le monde feutré de l’audit et du conseil! Pour bien faire passer le message auprès des salariés incrédules, le groupe a diffusé quatre vidéos humoristiques (Big brother…), réalisés par l’Agence 181°, où les cadres de la maison jouent, avec une certaine autodérision, leur propre rôle. Y compris le big boss. DansClonage collaborator, on voit une collaboratrice se cloner pour pouvoir se démultiplier chez ses clients ou en réunion, et ainsi tenir ses objectifs. Rien de tel chez EY, intervient Jean-Pierre Letartre, qui en profite pour vanter les vertus du «flexible working» maison et inciter les salariés à y recourir…

http://www.lefigaro.fr/emploi/2016/04/22/09005-20160422ARTFIG00014-ey-promeut-le-flexible-working-dans-des-videos-decalees.php

 

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