Les consultants informatiques indépendants ont la cote

Le recours aux experts IT free-lance se démocratise, permettant aux entreprises de toute taille de s’offrir certaines compétences dont elles manquent en interne mais aussi de bénéficier d’une certaine prise de recul.

Businessman standing in downtown office, businesspeople talking in background in front of windows.

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Une start-up qui vient de lever des fonds, une TPE ou une PME qui n’a pas les moyens d’embaucher mais doit néanmoins avancer sur un projet, un grand groupe qui a des besoins récurrents… Toutes les entreprises sollicitent des consultants informatiques indépendants pour un support opérationnel ponctuel. La tendance ne concerne d’ailleurs pas que ce secteur . « Le statut de free-lance n’est pas nouveau dans l’IT, mais il ne cesse de se démocratiser : il n’est plus synonyme de consultant sénior à la prestation très onéreuse. Aujourd’hui, on est sur des profils plus jeunes, très agiles, mais toujours expérimentés », observe Sébastien Franck, directeur de Compteur Futures France, cabinet de recrutement qui intervient sur le placement d’ingénieurs free-lance en IT dans l’édition de logiciels, le retail/e-commerce, la bancassurance, l’intégration telecom ou l’électronique grand public.

En analysant l’activité, sur une année, de ses 300 consultants placés hors champ salarial, Computer Futures France a pu dresser le profil type du free-lance dans l’IT et identifier les nouveaux besoins des entreprises. « Les compétences technologiques les plus recherchées sont le développement d’applications, l’architecture et l’infrastructure (cloud), l’analytics (big data) et la gestion de projet », détaille Sébastien Franck. Les situations qui justifient le plus souvent le recours à un consultant extérieur sont l’absence des compétences en interne, une forte montée en charge de l’activité et le besoin d’un renfort, ou encore une absence de visibilité à long terme qui justifie une aide ponctuelle.

Un expert extérieur pour challenger les équipes internes

Les atouts des consultants informatiques indépendants particulièrement plébiscités par les entreprises ne concernent pas uniquement l’expertise technologique. « La hauteur de vue du free-lance est bénéfique : il n’a pas le nez dans le guidon, il apporte une certaine prise de recul, voire une expérience déjà éprouvée sur le sujet s’il a déjà appréhendé cette situation ailleurs », indique Sébastien Franck. L’étude de Computer Futures France montre que certaines organisations profitent de l’intervention d’un expert en IT extérieur pour challenger leurs propres équipes.

Toujours selon l’enquête du cabinet, les free-lance ne subiraient pas leur statut. « La majorité des répondants ne sont pas en quête d’un CDI, il souhaitent rester indépendants et disent s’enrichir du changement d’environnement », souligne Sébastien Franck. Autre tendance prégnante : une formation régulière de la part des consultants. « Ils doivent se former pour rester à la pointe, dit-il. Ainsi, face à la pénurie de candidats qui perdurent dans l’IT, ils n’ont aucun problème d’emploi et peuvent enchaîner les contrats de prestation ».
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